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人事档案

派遣员工,公司坚实的后备力量,HR小伙伴用起来!

遭遇过以下情况的小伙伴,请对号入座:


1


业务类似的新公司入驻,已经有10几个员工跳槽过去。疫情期间,公司全球招聘冻结,剩下的同事要把离职员工的工作全部承担起来,加班加到脸发绿。


2


最近要上新项目,经济不景气的大环境下,这是大好事儿。招聘要求倒不高,但架不住人数多啊,全部申请正式员工HC不可能,时间也不允许。


3


团队好事连连,几位同事都要升级做妈妈了。真心替她们高兴啊。可是大家扎堆休产假,剩下的同事可高兴不起来了。


4


互联网行业大发展,各种客服人员需求量激增,但招的速度赶不上跑的速度,办理各种入离职手续就忙到崩溃啊。


5


公司承接了一些短期的项目,想招几位新员工用半年,可是HR说,对不起,公司不能招短期员工哦。


以上这些问题,统统可以通过服务外包/人才派遣来解决。


省事、省心、省力、省钱的用工模式:

- 省钱:降低用工成本。

- 省力:规范管理,减少工作量,提高效率。

- 省心:招聘及时、稳定性强、素质水平高。

- 省事:降低用工风险,安全生产。


选择人员外包,企业可以更好的关注在核心业务上,把低端、繁琐的工作交给第三方公司来做。同时,企业也可以大大降低自己的运营成本,由人力资源公司来帮助企业降低和分担运营风险。


目前,我们正在为15家企业提供服务外包和人才派遣服务,拥有派遣员工500多人,职位类型覆盖:客服、流程专员、开发、行政、翻译等。


欢迎各企业联络我们洽谈服务外包和人才派遣合作事宜!

联系人:Doris

联系电话:138 4089 7566(微信同步)

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