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就业指导

晋升就是轮不到你,到底为啥呢?

昨天接待了一个咨询者,
中年女性,一进门,
满脸的忿忿不平。
还没坐下,
这位女士劈头盖脸就是一个灵魂的拷问:
“你们说,为什么我也很努力,
升职却总轮不到我?”

因为这位女士的情况代表了很多职场人士共同存在的问题,所以今天拿出来和大家分享。

咨询者是一位35岁的王女士,本科学财务专业,毕业后一直从事财务工作,按咨询者自己的话,她就是典型的根红苗正。可是,和她同期入职的人现在不是做了主管就是经理,只有她,还是个普通的员工。直到前几天,公司正式宣布,同部门的32岁的小赵升职成为部门经理,她的心态就彻底崩了。



灵魂的拷问,如下:

“就是排队也该排到我了吧?”

“以前还小赵,王姐的,这怎么他就成经理了?就因为他是男的吗?”

“大家都十几年工作经验,为什么我原来那些同事现在不是主管就经理的?就我还是个普通员工。”

“有些人运气好咱也不羡慕,就那个Nancy,不就是因为赶上新公司筹建了么,人家公司发展的快,升职加薪咱也能理解”

“还有之前和我一个部门的Joe,我原来的领导跳槽了,把她也带走了,要不她能混成经理?”

一顿追魂夺命问+控诉后,我们的顾问问了王女士几个问题:

1




顾问:王女士,您平时工作忙吗?加班多吗?

王女士:不怎么忙,就那么些东西,我闭着眼睛都能做。

2




顾问:您平时的工作和其他部门沟通多吗?

王女士:不怎么多,生产、销售啥的和咱也没啥关系啊,咱就干好自己分内的事儿呗。

3




顾问:您公司这几年发展的怎么样?有大的业务调整吗?

王女士:公司挺好的,每年都涨工资,业务调整?不太知道。

4




顾问:您刚刚提到的Nancy和Joe,您现在和她们还联系吗?

王女士:人家都当领导了,还联系什么呀,好像我上赶着巴结人家似的。

5




顾问:王女士,您近期有什么职业规划吗?

王女士:有啊,升职加薪呗,这还用说。

身边是不大把这样的人?总觉得自己身上一点问题都没有,没有机会升职完全是领导瞎了狗眼,或者别人升职就一定是搞了什么暗箱操作。

像王女士这样的职场人可不在少数,明明是当一天和尚撞一天钟,但眼见着别人晋升,心里还是特别的不平衡。



让我们一起再来看看王女士得不到晋升的真正原因是什么:

1

王女士,您平时工作忙吗?加班多吗?



回答:不怎么忙,就那么些东西,我闭着眼睛都能做。

职场上有两类人,一类是给多少钱,做多少事儿;一类是给多少钱,多做一点点事儿。很显然,王女士属于前者。

2

您平时的工作和其他部门沟通多吗?



回答:不怎么多,生产、销售啥的和咱也没啥关系啊,咱就干好自己分内的事儿呗。

没有和其他部门沟通的机会,你怎么去了解公司的整体战略?你怎么去了解业务部门都是怎么去做业务的?这些看似和我们没什么关系,但实际上就好像我们去做一件事,如果知道为什么要做,那么就是目标明确,劲头十足,但如果我们不知道为什么要做这件事,就是低头干活,那我们和一个工具又有什么区别?

实际上,这个问题就是在考察咨询者的全局观,没有全局观的人注定就只能是职场这盘棋上的一个微不足道的棋子,分分钟被替换。

3

您公司这几年发展的怎么样?有大的业务调整吗?



回答:公司挺好的,每年都涨工资,业务调整?不太知道。

这个问题和第二个问题一样,也是在考察咨询者的全局观,全局观也是公司在晋升员工时重点要去考察的点。

很显然,王女士并不了解公司的发展方向,也没有随着公司的发展保持持续的学习和成长。

4

您刚刚提到的Nancy和Joe,您现在和她们还联系吗?



回答:人家都当领导了,还联系什么呀,好像我上赶着巴结人家似的。

职场上,我们累积的难道只是工作经验吗?研发类的岗位毋庸置疑是的,但除了这类岗位,我们在职场上还应该刻意的累积的,就是其它软实力和人脉资源。

Nancy为什么就敢于挑战一个新公司筹建阶段的岗位?难道仅仅是因为勇气?前领导跳槽到更好的平台,带走的为什么是Joe而不是王女士?

虽然已经是前同事,那离职又不是离婚,怎么就一刀两断,互不往来了呢?不屑于和前领导联系,嫉妒同事晋升,王女士十几年的工作经历,竟然没有积攒下任何的人脉资源,有好事大家能想到她才怪。

5

王女士,您近期有什么职业规划吗?



回答:有啊,升职加薪呗,这还用说。

最后一个问题就是在验证顾问之前的判断,王女士目前的工作状态就是做一天和尚撞一天钟。

升职和加薪并不是职业规划,升职和加薪只是个结果,我们要做的是把这个结果,或者叫目标,拆分成若干的小目标,分阶段的达成。

比如我们希望在未来两年有机会晋升为财务主管,那么,
①作为财务主管,需要具备哪些硬件条件?
②为了能够在2年内具备这些硬件条件,我要做哪些方面的努力?

最后


王女士想要在职场有好的发展,首先就要调整自己的心态。

职场上没有什么等价交换,多想一点点,多干一点点,机会才能多一点点!


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#晋升就是轮不到你,到底为啥呢?#
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