全国服务热线:
400-880-2656
大连服务热线:
0411-84756113

休息休假

      《劳动法》中关于工作时间和休息休假的相关规定

 要知道法律给予了我们哪些权利,我们享有哪些节假日,要知道自己什么时候的劳动才是加班,这样才能更好的维护自身的合法权益。

 (一)工作时间

       我国的标准工时为劳动者每日工作8小时,每周工作44小时,在1周(7日)内工作5天。(法律上规定的多好呀,为什么实现起来就这么难呢?)

 (二)休息休假

       公休假日,又称周休息日,是劳动者在1周(7日)内享有的休息日,公休假日一般为每周2日,一般安排在周六和周日休息。不能实行国家标准工时制度的企业和事业组织,可根据实际情况灵活安排周休息日,(法律上是允许调休的)应当保证劳动者每周至少休息1日。(富士康经过跳楼事件后才实现每周至少休息一天,教训惨重呀,休息才能更好的工作。)

       休假的种类:(1)法定节假日。是指法律规定用于开展纪念、庆祝活动的休息时间。我国劳动法规定的法定节假日有:元旦休息1日;春节休息3日;国际劳动节休息3日;国庆节休息3日;法律、法规规定的其他休假节日。(有具体的时间安排)

(2)探亲假。是指劳动者享有保留工资、工作岗位而同分居两地的父母或配偶团聚的假期。探亲假适用于在国家机关、人民团体、全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工。

(你享受到了这个假了吗?)

(3)年休假。45条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”(企业应该好好的贯彻落实呀)

 (三)加班加点

      1.一般情况下加班加点的规定。劳动法第41条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”(可以加班加点,但是有时间限制。)

      2.特殊情况下,延长工作时间不受劳动法第41条的限制:

(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,或使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理的;

(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公共利益,必须及时抢修的;

(3)在法定节日和公休假日内工作不能间断,必须连续生产、运输或营业的;

(4)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

(5)为了完成国防紧急生产任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形,等等。(特定情况下,紧急是可以延长的。)

      3.加班加点的工资标准。劳动法规定:

(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;

(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

(周末上班补休了,就不200%;法定休假日补了休,也要支付不低于工资的300%的工资报酬。)


友情链接